傲柔女王

时间：2025-05-31 17:01:12 作者：报告：未来五年互联网保费规模有望突破万亿大关浏览量：89529

　　中新网5月30日电(宫宏宇)“在当前经济背景下，保险作为防御性金融工具，能够有效对冲利率下行风险并锁定长期养老现金流，成为家庭财富安全的重要守护者。”北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员、教授朱俊生日前在《2024年中国互联网保险消费者洞察报告》发布会上表示。

　　该报告由元保集团与清华大学五道口金融学院中国保险与养老金融研究中心联合编撰，中国保险学会担任学术指导单位，已连续四年发布。

　　报告显示，与2023年相比，2024年有29%消费者增加了对储蓄型保险的投资。保险投资凭借其稳定性和多样化的保障功能，已成为继银行理财之后，第二大备受青睐的财富管理方式。

　　报告认为，保险行业未来的增长逻辑不再仅仅依赖“新增客户”，而是更依赖于客户深度经营、产品优化升级以及线上渠道建设。围绕这一趋势，保险公司需提升产品创新能力、优化资产端管理策略，以更好地满足消费者的综合保障与财富管理需求，推动行业高质量发展。

　　报告认为，互联网渠道将成为推动保险增长的重要力量。数据显示，2024年，消费者的线上购险率比肩线下，其中互联网保险中介渠道的购险率显著提升。报告预测，未来五年，互联网保险保费收入年复合增速将达到20%左右，有望突破万亿大关。

发布会现场。

　　原银保监会副主席周延礼在发布会上指出，未来互联网保险的内涵将更加丰富，边界将持续扩展。在人工智能、区块链、云计算等新一代技术加速演进背景下，保险服务将更加智能、普惠和可信，角色也将从“单一补偿”转向“全程陪伴”，真正成为人民美好生活的有力保障。

　　“互联网保险市场的变化正在推动整个保险行业的高质量转型。我们从业者应坚持以用户为中心推动数智化创新，提升专业化水平与全生命周期服务能力。”元保集团创始人兼CEO方锐说。(完)

展开全文

相关文章

: 行走雄安：从街道看雄安城市生长; 邵群以她所在的西湖风景名胜区为例，西湖周边的群山蕴藏着丰富的文物，包括造像、摩崖石刻等，还有与人文完美融合的自然景观，“我希望能通过浙江文物寻宝团的力量，让大众深入了解西湖文化，进而自觉地去保护西湖文化景观等世界文化遗产”。

: 男子被巨大神经纤维瘤压弯腰切除后重达13斤; 11月29日电 2024年，泉州市印发《关于加强孤独症儿童关爱服务若干措施》，市卫健委积极参与孤独症儿童全生涯支持行动。

: 全国水利工程供水能力超9000亿立方米; 每一次着装出发，都是生与死的考验；每一次警笛骤响，都是血与火的逆行。在一次次急难险重的应急抢险救援现场，总能看到消防救援人员用坚毅身躯筑起生命防线、守护万家平安。

: 银行可以兑换“π币”？假的; 上半年，东莞市对中国香港、中国台湾、欧盟和韩国进出口分别同比增长14.1%、12.4%、7.5%和24.8%，对上述4个市场进出口合计占全市进出口总值的41.8%。此外，对墨西哥、南非进出口分别同比增长7.3%、8.2%。

: 辛纳率意大利队卫冕戴维斯杯冠军; 每天忙完工作，不管再晚再累，严红新也会在社区巡查一圈。为了尽快掌握社情民意，她还为辖区每一个小区都建立了微信群。“一有时间就去逛逛，看看有没有风险隐患。别等群众找上我，要主动去看、去听、去发现。”

相关资讯

: 贵州首趟中老跨境货物列车汽车专列发车; 广东省气象局介绍，10日午后，全省多地雷雨愈演愈烈，珠江口两侧、韶关、河源、湛江和茂名等地局地雨势强烈。截至当日14时30分，全省有4个暴雨预警信号和12个雷雨大风黄色预警生效。

: 前进的道路上充满风险考验，但这阻挡不了奋斗者前进的脚步。因为，奋斗者的精神是富足的——他们坚信奋斗本身就是一种幸福。更重要的是，奋斗的过程也是成长与进步的过程，奋斗与锤炼会使人获得越来越过硬的本领，收获精进的喜悦，加添前行的信心。面对国家日新月异，感受发展为民的点点滴滴，奋斗者更能体味到与时代同进步、与祖国共命运的精彩。2023中国正能量网络精品征集展播活动聚焦同心奋斗，让奋进正能量更强劲，让图强主旋律更高昂。

: 事关养老、出行、市场监管……你关心的事，5位部长回应了; 会上，有记者问，下一步要加力支持地方化解隐性债务。能否介绍一下采取的措施和下一步的政策安排？另外，市场传言将有几万亿的财政政策安排，能否对此进行确认？

: （第七届进博会）全球货让各方有收获进博会促消费升级、助产业共赢

: 时政快讯丨习近平将同俄罗斯总统普京举行小范围会谈; 习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

热门资讯

: 自然资源部：全域土地综合整治是新时期土地整治工作的新形态; 05-31

: 中国金花组合憾负对手错失澳网外卡赛女双冠军; 05-31

: 福建漳州：森林消防开展昼夜灭火演练; 05-31

: 2024年北京市社区运动会营养社区行启动; 05-31

: 广西发现一蕨类植物新物种; 05-31